L’ALTERNANCE SOUS CONTRAT D’APPRENTISSAGE DANS NOTRE CFA. 

Si vous souhaitez poursuivre vos études tout en travaillant et en acquérant une expérience professionnelle vous pouvez opter pour l’apprentissage.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet à l’entreprise de former un futur salarié selon ses propres méthodes de fonctionnement.

L’apprenti acquiert les compétences nécessaires à son insertion professionnelle tout en suivant une formation diplômante ou qualifiante.

Ce contrat s’adresse :

 -aux jeunes de plus de 16 ans et de moins de 29 ans voulant compléter leur formation initiale.

La durée de la formation et le rythme de travail de l’entreprise :

La présence en  CFA correspond à 1100 heures soit 25 % de la durée du contrat sur 24 mois pour les BTS et les BACHELORS à raison de deux jours par semaine en période scolaire soit le lundi et le mardi.

  

 
 

TROUVER UNE ALTERNANCE avec notre CFA.

Pour postuler à l’apprentissage il faut dans un premier temps participer aux sessions de recrutement  organisées au sein du CFA WBS GROUP.

 Ces sessions sont organisées autour d’un entretien professionnel suivi d’un test.

A l’issue de cette sélection une confirmation d’accord préalable d’inscription, sous réserve d’obtenir un contrat.

 d’apprentissage, vous sera envoyée par mail vous permettant d’être éligible pour la présentation aux entreprises.

Nos conseillers de formation pourront alors vous positionner auprès des employeurs en recherche d’apprentis.

Envoyez-nous directement votre demande en précisant le BTS ou le BACHELOR recherché.

Nos conseillers de formation vous contactent sous 24 heures pour vous fixer un rendez-vous: 

LA RÉMUNÉRATION EN APPRENTISSAGE

Année d’Exécution du contrat AGE
De 18 à 20 ans De 21 à  25 ans De 26 à 29 ans
 

1 ière  année 

43 % du SMIC

661.95 € brut salarié

53 % du SMIC

815.89 € brut salarié

Minimum

SMIC

 

2 ième année

51 % du SMIC

785.10 € brut salarié

61 % du SMIC

939.04 € brut salarié

Sur la base du smic 2020 soit 10,15 € brut salarié de l’heure.

L’apprenti reçoit la rémunération brute, les charges salariales n’étant pas appelées.